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Förderprogramme

Aufgrund der Unterrepräsentanz von Frauen in vielen Bereichen der Hochschule, entwickelt die Gleichstellungsbeauftragte, zusammen mit anderen Einrichtungen der UdS (Zentrale Studienberatung, Zentrum für Lehrerfortbildung, AStA, Lehrstühle), Angebote zur Förderung und Qualifizierung von Nachwuchswissenschaftlerinnen.


Finanzielle Förderung:


Coachingprogramm für Wissenschaftlerinnen

Coaching ist eine Form der professionellen Begleitung für wissenschaftliche Nachwuchskräfte bei ihren einzelnen Karriereschritten auf dem Weg zu Spitzenpositionen. Durch das Coachingprogramm für Wissenschaftlerinnen des Gleichstellungsbüros der UdS erhalten sie eine neutrale, professionelle und vertrauliche Beratung und werden bei Entscheidungen und Karrierehandlungen unterstützt. Coaching bietet Entscheidungshilfen für die berufliche Perspektive, gibt Impulse für zukünftige bzw. aktuelle Führungs- und Managementaufgaben und ermöglicht Reflexion in Form von professionellem Feedback zum eigenen Verhalten bei Präsentationen und Verhandlungen in der jeweiligen Entwicklungsstufe.

Ausgewählte Bewerberinnen können aus einem Pool von wissenschafts- bzw. wirtschaftsnahen, gendersensiblen Coaches beiderlei Geschlechts auswählen und aus dem Programm Förderung für bis zu drei individuelle Termine erhalten. Das Gleichstellungsbüro hilft bei der Suche nach einem geeigneten Coach.


Kontinuitätsprogramm für Wissenschaftlerinnen

Das Programm
Immer mehr Frauen im Wissenschaftsbereich möchten direkt nach der gesetzlich vorgesehenen postnatalen Schutzphase (Mutterschutz) kontinuierlich weiterarbeiten. Hier setzt das „Kontinuitätsprogramm der UdS“ an: es soll Nachwuchswissenschaftlerinnen, eine Brücke bauen bis zur Aufnahme des regulären Arbeitszeitvolumen.

Das Kontinuitätsprogramm ermöglicht es den Forscherinnen einen „Einstieg ohne Ausstieg“ nach dem Mutterschutz zu realisieren. Gefördert werden Wissenschaftlerinnen direkt nach der Mutterschutzphase in einem Umfang über 10 Stunden für maximal 6 Monate. Die Wissenschaftlerinnen bleiben so mit dem Institut verbunden, sind weiterhin präsent und integriert in das Team, können ihre Führungsaufgaben bzw. Verantwortlichkeiten wahrnehmen und „steigen“ nicht aus. Das Institut profitiert von der zusätzlichen Förderung.

Die Zielgruppe
Wissenschaftlerinnen, die nach dem Mutterschutz auf eine weitere Forschungstätigkeit nicht verzichten wollen, sollen gezielt darin unterstützt werden, ihre Kompetenzen weiter einzusetzen und ihre Karrierechancen auszuschöpfen.
Angesprochen sind alle Nachwuchswissenschaftlerinnen (Promovendinnen, Postdoktorandinnen, Habilitandinnen, Privatdozentinnen und Juniorprofessorinnen) an der Universität des Saarlandes, die ohne Unterbrechung - direkt nach dem Mutterschutz - mit reduzierter Arbeitszeit (10h/Woche) ihre Tätigkeit fortführen wollen.

Der Rahmen
Das Konzept wurde im Gleichstellungsbüro in Kooperation mit dem Vizepräsidenten für Forschung und Technologietransfer erarbeitet und wird von der Universitätsleitung aus Mitteln des zentralen Forschungsoverheads finanziell gefördert.

Antragsstellung
Die Antragstellung erfolgt über die Vorgesetzte/den Vorgesetzten. Das Antragsformular erhalten Sie in Verbindung mit einem persönlichem Beratungstermin im Gleichstellungsbüro.

Für weitere Informationen kontaktieren Sie:
Dr. Sybille Jung
Gleichstellungsbeauftragte
Tel.: 0681 / 302 - 4795 oder
E-Mail: gleichstellung@uni-saarland.de


Forschungsförderung

Die Universität des Saarlandes unterstützt ihre Wissenschaftler bei ihren Aktivitäten zur Einwerbung von Drittmitteln. Auf der Ebene nationaler und internationaler Fördermöglichkeiten steht die Koordinationsstelle Nationale Forschungsförderung zur Verfügung. Auf europäischer Ebene steht die Eurice GmbH den Wissenschaftlern hilfreich zur Seite.


Stipendien

Eine finanzielle Förderung der Promotion ist unter bestimmten Umständen durch die Landesgraduiertenförderung des Saarlandes möglich. Einen guten Überblick über aktuelle Fördermöglichkeiten durch Stiftungen und andere fördernde Institutionen bietet die Seite www.stipendiumplus.de. Für hochqualifizierte Nachwuchswissenschaftlerinnen gibt es darüber hinaus Fördermöglichkeiten seitens der DFG (Emmy-Noether-Programm, Heisenberg-Programm) und der Christiane Nüsslein-Volhard-Stiftung.

Für Studentinnen interessant: Das Online-Stipendium des Netzwerks www.e-fellows.net. Diese Initiative will besonders den Frauenanteil unter den Stipendiaten erhöhen und bietet Veranstatlungen, Mentoring, kostenlose Zeitungsabos und vieles mehr.

 

 

Mentoring:

 

Forum Mentoring

Bundesweite Dachorganisation der Mentoring-Programme an Hochschulen

 

 

Öffnet externen Link in neuem Fensterhttp://forum-mentoring.de/

 

 

Datenbanken für Frauen in Wissenschaft und Wirtschaft:

 

 

AcademiaNet

AcademiaNet rückt exzellente Forscherinnen ins Blickfeld derer, die wissenschaftliche Gremien oder Führungspositionen besetzen

 

Öffnet externen Link in neuem Fensterwww.academia-net.de

 

 

AKHFG Arbeitskreis Historische Frauen- und Geschlechterforschung

Datenbank von Wissenschaftlerinnen mit dem Schwerpunkt Historische Frauen- und Geschlechterforschung

 

Öffnet externen Link in neuem Fensterwww.akgeschlechtergeschichte.de

 

 

Cews

Center of Excellence Women and Science / Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung

 

Öffnet externen Link in neuem Fensterwww.cews.org

 

 

DB-Decision

Europäische Datenbank Frauen in Führungspositionen

 

Öffnet externen Link in neuem Fensterhttp://www.db-decision.de/

 

 

EAF Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft, Berlin

Programme zur Förderung von Frauen mit Führungspozenzial

 

Öffnet externen Link in neuem Fensterwww.eaf-berlin.de

 

 

EPWS European Platform of Women Scientists

Netzwerkeuropäischer Wissenschaftlerinnen

 

Öffnet externen Link in neuem Fensterhttp://www.epws.org

 

 

FemConsult

Datenbank promovierter und habilitierter Wissenschaftlerinnen in Deutschland

 

Öffnet externen Link in neuem Fensterhttp://www.gesis.org/cews/femconsult

 

 

Femdat

Schweizer Expertinnen-Datenbank verschiedener Fachgebiete aus Wissenschaft, Politik und Wirtschaft

 

Öffnet externen Link in neuem Fensterhttp://www.femdat.ch

 

 

Femtec

Hochschulkarrierezentrum für Frauen in den Ingenieur- und Naturwissenschaften (TU Berlin)

 

Öffnet externen Link in neuem Fensterwww.femtec.org 

 

 

Frauen in Führungspositionen

Nachfolger der Initiative "Frauen machen Karriere" mit aktuellem Stufenplan "Frauen und Männer in Führungspositionen"

 

Öffnet externen Link in neuem Fensterwww.bmfsfj.de

 

 

GEPRIS

Projektdatenbank der DFG

 

Öffnet externen Link in neuem Fensterhttp://gepris.dfg.de/gepris/

 

 

KISSWIN
Die Informationsplattform für die wissenschaftliche Karriere

 

Öffnet externen Link in neuem Fensterwww.KISSWIN.de

 

 

Professorinnen in der Physik in und aus Deutschland

 

Öffnet externen Link in neuem Fensterwww.physik.org

 

 

 

Women

Internet-Portal für Business-Frauen

 

Öffnet externen Link in neuem Fensterwww.women.de

 

 

Womens Engineering Society

Netzwerk für Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen in Großbritannien

 

Öffnet externen Link in neuem Fensterwww.wes.org.uk